中小企業にとって経理担当者の採用は経営の根幹に関わる重要事項。本記事では、経理人材の採用と育成について整理します。
【経理担当者のレベル分類】 ■初級経理(年収300〜400万円) ・記帳代行レベル(伝票入力・領収書整理) ・銀行入出金の管理 ・経費精算の処理 ・必要スキル: 簿記3級程度、Excel基本操作
■中級経理(年収400〜550万円) ・月次決算の処理 ・売掛金・買掛金管理 ・給与計算の補助 ・必要スキル: 簿記2級、給与計算実務、Excel関数
■上級経理(年収550〜800万円) ・月次決算・年次決算の主担当 ・税務申告補助・税理士との連携 ・予算管理・原価管理 ・必要スキル: 簿記1級または建設業経理士1級、税法知識
■経理マネージャー(年収800〜1,200万円) ・経理部門全体の責任者 ・経営層への財務報告 ・IPO準備・内部統制構築 ・必要スキル: 公認会計士・税理士・MBA等
【中小企業の経理体制パターン】 ■完全社内型 ・全業務を社内で完結 ・正社員1〜2名で対応 ・コスト: 年間400〜700万円(人件費)
■社内+税理士型(最も多い) ・記帳・月次決算は社内、税務申告は税理士 ・経理担当1名 + 税理士月額顧問 ・コスト: 年間500〜800万円
■クラウド会計+税理士フル委託型 ・クラウド会計で自動化、月次・税務すべて税理士 ・経理担当不要(代表者または兼任) ・コスト: 年間100〜250万円(税理士顧問料)
■上場準備型 ・経理マネージャー+チーム3〜5名+監査法人 ・コスト: 年間2,000万円〜
【採用基準の作り方】 ■業務要件の明確化 月次決算何営業日締めか、年商規模、IPO予定の有無により求めるスキルが大きく異なる。
■採用面接でのチェック項目 (1)実務経験(具体的にどの業界・規模・担当範囲) (2)会計ソフトの使用経験(MoneyForward・freee・弥生・勘定奉行等) (3)税務知識のレベル (4)コミュニケーション能力(経理は他部門との折衝が多い) (5)Excel・データ分析スキル
【教育プログラムの設計】 ■入社後3ヶ月 ・自社の業務フロー・会計ソフトの習熟 ・先輩担当者とのペアワーク ・税理士との連携体制構築
■3〜12ヶ月 ・月次決算の独立担当 ・経費精算・給与計算の主担当化 ・関連法規(税法・会社法)の継続学習
■1年以降 ・年次決算の主担当化 ・内部統制・業務改善提案 ・後輩指導
【外部委託との比較判断】 ■社内採用が有利な場合 ・取引件数が月500件以上 ・複雑な原価計算が必要 ・経営層との日常的な財務連携が必要 ・IPO準備中
■外部委託が有利な場合 ・取引件数が月100件以下 ・標準的な事業内容 ・経営層が会計知識を持つ ・成長フェーズで人件費を抑えたい
【メタワークスのサポート】 メタワークス会計事務所、メタワークスコンサルティングでは、経理人材の採用基準策定支援、教育プログラム構築、外部委託との最適バランス設計まで、経理体制構築のコンサルティングを提供しています。
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